Работать за границей легально и безопасно

В последнее время участились обращения граждан Республики Беларусь, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации нарушения заранее оговоренных с посредником (или иностранным нанимателем) условий труда. Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения в заблуждение о характере работы, условиях проживания, питания и другие.

Каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц, однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.

Наиболее распространенными схемами являются:

*размещение объявлений о наборе работников для трудовой деятельности за границей и последующий их организованный выезд автобусами/микроавтобусами (без заключения каких-либо договоров);

* заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда по сравнению с первоначальным договором;

* направление трудящегося мигранта к третьему лицу, на другой объект.

Граждане, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, Интернет или иными способами, не проверив информацию, часто не имеют разрешения на проживание и/или на работу. Этот факт предполагает, что они проживают и/или работают за рубежом незаконно. Поэтому люди становятся абсолютно беззащитны, подвергаются трудовой эксплуатации и иным нарушениям прав.

Трудовой договор должен содержать информацию:

  • о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и оплаты, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
  • о размере премий, надбавок и удержаниях из заработной платы;
  • о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
  • об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
  • о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его рудовой деятельности, и о других социальных гарантиях.

Во время пребывания за границей:

  • станьте на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь;
  • ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт;
  • если условия вашего пребывания отличаются от тех, которые указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, вы имеете право отказаться от работы по договору;
  • не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;
  • периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий вашего пребывания;
  • в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь либо в полицию страны пребывания.

Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, то есть юридических лиц и  индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами нашей республики. Однако следует помнить, что в этом случае перезаключить за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено.

Список лицензиатов размещен на сайте МВД.

ВАЖНО!

  • При заключении трудового договора (контракта) внимательно изучите и оговорите условия, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.
  • Обязательно нужно иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае работы в государстве с визовым режимом для Беларуси), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать).
  • Необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определённую сумму денежных средств.

Выезжающим самостоятельно рекомендуется:

  • до выезда из Беларуси уведомить подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы республики для трудоустройства;
  • в случае заключения трудового договора в нашей стране до выезда в государство трудоустройства – представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции;
  • сообщить в подразделение ГиМ о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты руда и социального обеспечения;
  • поставить в известность об отъезде своих близких.

Бесплатно получить информацию можно:

  • в подразделении по гражданству и миграции – о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из страны (тел. (801772)55-4-07);
  • в Министерстве иностранных дел (www.mfa.gov.by; тел. (+37517)222-26-61) — о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Беларуси в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;
  • в дипломатических представительствах государства трудоустройства – условия въезда и требования при трудоустройстве.

Телефон горячей линии по безопасному выезду на работу за границу ДГиМ МВД: (+37517) 218-52-64 (с 9:00 до 13:00, с 14:00 до 18:00)

Адрес электронной почты: dcm@mia.by

Отделение по гражданству и миграции Пуховичского РОВД.

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *