В Пуховичском районе провели мониторинг выполнения Директивы № 1
Рабочей группой Пуховичского райисполкома, в составе которой работали представители отделов райисполкома, РОВД, Пуховичского РОЧС, УЗ «Марьиногорская ЦРБ», ГУ «Пуховичский РЦГиЭ», осуществлен мониторинг выполнения требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в организациях района.
В ходе рейдов были обследованы ОАО «Руденск», ПСУ «Руденское» УП «Минскметрострой», ГУО «Руденская средняя школа», Руденская городская больница, ЧТУП «Виткомтрейд», филиал «Сергеевичское» УП «Мингаз», ПЧУП «Белхвалан», ГУО «Правдинский ясли-сад», ГУП «Пуховичское ПМС», филиал «Автомобильный парк №19» ОАО «Миноблавтотранс», КП ДУП «Марьиногорский завод железобетонных изделий», а также котельная №2 города Марьина Горка, общежития и жилые дома в Руденске и в Правдинском.
В качестве положительного примера следует отметить, что в ОАО «Руденск» и филиале «Сергеевичское» УП «Мингаз» разработаны планы мероприятий по реализации Директивы №1.
Мониторинг показал, что в целом требования Директивы организациями района выполняются, однако имеется ряд нарушений требований законодательства.
Во многих организациях отсутствует системный контроль со стороны руководителей в отношении своих работников за соблюдением трудовой дисциплины, не проводится в должной мере разъяснительная и профилактическая работа по недопущению нарушений трудовой дисциплины. В филиале «Автомобильный парк №19» ОАО «Миноблавтотранс», КП ДУП «Марьиногорский завод железобетонных изделий», ПЧУП «Белхвалан», ГУП «Пуховичское ПМС», ПСУ «Руденское» УП «Минскметрострой» не обеспечен учет явки на работу и ухода с работы работников, что требуется в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.
На должном уровне налажен контроль за соблюдением трудовой дисциплины работников в филиале «Сергеевичское» УП «Мингаз». Учет явки на работу и ухода с работы работников осуществляется посредством автоматизированной системы контроля доступа. Ежемесячно анализируются причины отсутствия на рабочем месте. За нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздание, преждевременный уход) 10 работников организации привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и лишения премиальных выплат.
В отдельных организациях имеются нарушения законодательства по оформлению документации, связанной с направлением в служебную командировку работников.
В ходе рейдов сотрудниками УЗ «Марьиногорская ЦРБ» проведено освидетельствование 50 работников посещаемых организаций на наличие алкогольного опьянения. Лиц, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, выявлено не было. Однако в некоторых организациях были выявлены нарушения поверки приборов для концентрации паров алкоголя (филиал «Сергеевичское» УП «Мингаз», ПЧУП «Белхвалан»).
Сотрудниками отдела ГАИ Пуховичского РОВД установлено, что не во всех организациях проводится приборный контроль на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения водителей и лиц, допущенных к управлению механическими транспортными средствами и самоходными машинами, во время и после окончания рабочей смены (рабочего дня).
В ряде организаций района имеются факты нарушений требований законодательства по обеспечению безопасных условий труда работников. Так, в ПЧУП «Белхвалан», ГУП «Пуховичское ПМС», ПСУ «Руденское» УП «Минскметрострой», ЧТУП «Виткомтрейд», Руденской городской больнице не осуществляется ежедневный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Также имеются нарушения законодательства в оформлении личных карточек учета средств индивидуальной защиты: не указываются код профессии (должности по Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»), отсутствует подтверждающая подпись лица, получившего средства индивидуальной защиты, имеются недостатки в ведении документации по охране труда.
Нарушения правил пожарной безопасности были установлены сотрудниками Пуховичского РОЧС в проверяемых организациях и на обследованных объектах. Это загромождение проходов на путях эвакуации, отсутствие первичных средств пожаротушения в полном объеме, наличие мусора в подвальных и котельных помещениях, несвоевременная поверка огнетушителей, курение вне специально отведенных мест и другие.
Работа по обеспечению пожарной безопасности, улучшению условий и охраны труда, формированию здорового образа жизни населения в рамках реализации требований Директивы № 1 является обязанностью как нанимателя, так и работников.
Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
